法律对拖欠民工工资的处罚是怎样的

法律分析：
（1）用人单位拖欠民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是从经济层面给予劳动者补偿，也是对用人单位的一种经济处罚。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）依据刑法，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。

提醒：用人单位应及时支付民工工资，避免承担法律责任。民工遇到工资拖欠情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠民工工资会受到严肃惩处。若只是单纯拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对拒不支付劳动报酬罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.为避免此类情况，用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额发放工资。劳动行政部门要加强日常监管，加大执法力度。民工自身要增强法律意识，遇到拖欠工资情况及时向相关部门反映维权。
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结论：
用人单位拖欠民工工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金；以转移财产等方式恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上述标准处罚。如果您在遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于被拖欠工资的民工，可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，民工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，还可争取获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，民工可收集证据，向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付且数额较大的，可通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠民工工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。