工伤护理费是用人单位出么

法律分析：
（1）停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，用人单位负责安排护理。若未安排，需支付护理费，因为在此期间保障职工得到护理是单位的责任，以助其更好恢复。
（2）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付。依据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比值支付，体现了对不同护理需求的分级保障。
（3）若用人单位为职工缴纳了工伤保险，评定伤残等级后的生活护理费由基金支付；若未缴纳，相应费用可能需用人单位承担。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，工伤职工要及时进行伤残等级评定和护理需求确认。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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1.工伤护理费承担分情况，停工留薪期和评定伤残等级后有所不同。停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，按不同护理等级有相应支付标准。
2.对于用人单位，应在职工停工留薪期合理安排护理，避免因未安排护理产生费用纠纷。若单位未为职工缴纳工伤保险，评定伤残等级后的生活护理费需用人单位自行承担，所以要及时为职工缴纳工伤保险。职工应及时进行伤残等级评定和护理需求确认，保障自身权益。
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结论：
工伤护理费承担主体分情况，停工留薪期由用人单位承担，评定伤残等级后且单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位有负责护理的义务，若单位未安排则需支付护理费。而当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，在用人单位为职工缴纳工伤保险的前提下，从工伤保险基金按月支付生活护理费，且根据生活自理程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值支付。这明确了不同阶段工伤护理费的承担主体。如果您在工伤护理费方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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（一）在停工留薪期，若工伤职工生活不能自理需护理，用人单位应安排护理，若未安排则支付护理费，职工可与单位沟通，要求其履行责任，若单位拒绝，可收集证据如医院证明等，向劳动监察部门投诉。
（二）工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理的，若单位缴纳了工伤保险，护理费由工伤保险基金支付。职工可按规定申请领取，若遇到问题可咨询社保经办机构。若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤护理费承担情况依具体情形而定。停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，单位要负责；若未安排护理，需支付费用。

2.工伤职工评定伤残等级，且经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。费用按生活自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3.总结来说，停工留薪期护理费由单位承担；评定等级后，若单位缴纳工伤保险，由基金支付。