没有签订劳务合同有什么法律责任

法律分析：
（1）用人单位与劳动者未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付二倍工资。例如工作半年未签合同，这半年中从第二个月起用人单位就需付双倍工资。
（2）若未签合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（3）非用人单位和劳动者的劳务关系未签合同，依据实际履行情况和相关证据确定权利义务，一方违约造成损失应赔偿。比如提供劳务方未按约定完成工作致委托方损失，需承担赔偿。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担高额赔偿。劳动者遇到未签合同情况，注意保留工作相关证据，维权方式可依情况选择，复杂案情建议咨询。
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1.用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，需承担多种法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同且支付双倍工资。若造成劳动者损害，还需赔偿。
2.劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在维权时使用。
3.非用人单位和劳动者的劳务关系未签合同，依据实际履行情况和证据确定权利义务。一方违约造成损失应赔偿。双方在建立劳务关系时，应尽量签订书面合同明确权利义务，降低风险。
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结论：
用人单位与劳动者未签书面劳动合同需担责，超一月不满一年付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同且付双倍工资，造成损害要赔偿；劳务关系未签合同依实际履行和证据定权责，违约方担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应签书面合同。若自用工超一月不满一年未签，每月需支付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同，同时从应订立之日起付双倍工资。若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。对于非用人单位和劳动者的劳务关系，未签合同主要依据实际履行情况和相关证据确定双方权利义务，违约方需对造成的损失进行赔偿。如果大家在遇到类似劳动或劳务合同问题时，为避免自身权益受损，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）用人单位与劳动者：
1.自用工日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。可先与单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，劳动者能主张每月二倍工资。
3.因未签合同致劳动者受损，劳动者可要求用人单位赔偿损失。

（二）非用人单位和劳动者的劳务关系：依据实际履行情况和相关证据确定权利义务，一方违约造成对方损失要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位和劳动者不签书面合同要担责。超1个月不满1年未签，每月付双倍工资；超1年未签，视为已订无固定期限合同，且自应订之日起付双倍工资。若给劳动者造成损害，还需赔偿。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
2.非用人单位和劳动者的劳务关系未签合同，按实际履行和证据定权责。一方违约致损，要担责。