被骗个人辞职可以申请赔偿吗

1.劳动者若因受欺诈而辞职，并非真实意思表示，有权申请撤销辞职行为并主张赔偿。根据相关法律，受欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。
2.劳动者应积极收集能证明被欺诈的证据，像聊天记录、录音等。这是维护自身权益的关键，只有证据充分，才能有力证明辞职是在受欺诈情况下做出的。
3.撤销辞职后，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可依工作年限主张经济赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。通过这些措施，劳动者能更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，若劳动者辞职是受欺诈并非真实意愿，此辞职行为属于可撤销的民事法律行为。受欺诈方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销。
（2）劳动者要证明受欺诈，需收集有效证据，像聊天记录、录音等能直接反映受欺诈事实的材料。
（3）当辞职行为被撤销后，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可依据工作年限主张经济赔偿金。工作满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者需收集证据，如聊天记录、录音等，以此证明辞职是受欺诈而为，并非自身真实意思表示。
（二）凭借收集好的证据，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该辞职行为。
（三）若辞职行为被撤销，且用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可依据工作年限来主张经济赔偿金。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若劳动者能证明辞职因受欺诈，非自身真实意愿，可申请撤销辞职并索赔。

2.受欺诈实施的民事行为，受欺诈方可向法院或仲裁机构申请撤销。劳动者要收集聊天记录、录音等能证明欺诈的证据。

3.撤销辞职后，若单位违法解约，劳动者可按工作年限获经济赔偿。满一年赔一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔半个月工资。
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结论：
劳动者若能证明辞职受欺诈，非真实意思表示，可撤销辞职行为并主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。在劳动领域，若劳动者辞职是受欺诈作出，并非自身真实意愿，可通过收集聊天记录、录音等证据来证明。撤销辞职后，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可按工作年限主张经济赔偿金。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到此类情况，对法律适用和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。