开除员工赔偿金应该如何算

法律分析：
（1）用人单位违法开除员工时，需向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法开除，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遇到用人单位违法开除情况，应先收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知对方违法开除需支付赔偿金及计算方式。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法开除员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿看员工在单位的工作时长，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法开除员工时，需给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法开除，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。若遇到用人单位违法开除等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法开除员工要承担支付赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限和工资情况计算。
2.经济补偿计算方式为，员工每在单位工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法开除员工，以免承担高额赔偿金。员工若遭遇违法开除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。