倘若本人老家是湖南省长沙市宁乡市，请问员工多交了一个月社保，追回流程是什么？

员工多交了一个月社保，可以申请退回多缴部分。根据具体情况不同，处理方式有所区别：
1. 如果是单位操作失误导致多交：可由单位向社保经办机构提出退费申请，退还多缴金额；
2. 如果是个人原因导致多交（如重复参保或误缴）：需由个人向社保局提交申请，经审核后予以退还；
3. 如果是社保系统或政策变动导致多交：需等待社保局统一处理或根据通知指引办理。
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员工多交了一个月社保，申请退回的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》及其相关配套法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八条：“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也规定：“缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。”若出现多缴情况，依据《社会保险基金财务制度》第二十八条：“因工作失误或系统错误等原因造成多收、误收社会保险费的，应及时予以退付。”结合员工多交社保的情形，无论是单位还是个人原因造成的多缴，均属于可依法申请退还的范围，社保经办机构应依法办理退费手续，确保缴费人合法权益不受损害。
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针对员工多交了一个月社保的情况，以下是实用的行动建议，帮助您高效处理问题：
1. 核对社保缴费记录：首先确认是否存在多缴情况，可通过社保局官网或前往窗口打印缴费明细，确保信息准确无误。
2. 联系单位或社保局了解原因：如为单位代缴错误，应与单位沟通确认责任并由单位申请退费；如为个人账户问题，应直接联系社保经办机构。
3. 准备相关材料并提交退费申请：包括身份证、社保缴费凭证、银行账户信息等，确保材料齐全以加快审核进度。
4. 跟进申请进度并保留沟通记录：在申请过程中保留所有沟通记录、回执等，以便在出现争议时作为证据。
选择解决方案时，应重点考虑多缴原因、责任主体及所需时间成本，优先选择效率高、风险低的方式。如遇复杂情况，建议进一步咨询专业律师，确保您的权益不受损失。
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员工多交了一个月社保，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，申请社保退费的时效为知道或应当知道多交之日起两年内。例如，若员工在一年后才发现多交社保，但未及时申请，超过时效后社保机构可能不予受理。
2. 证据链风险：如果员工无法提供完整的社保缴费记录、银行转账凭证等材料，社保机构可能无法确认多缴事实，导致退费申请被拒。例如，曾有案例显示，因单位未提供原始缴费凭证，员工无法证明多缴金额，最终未能成功退回费用。
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