破产企业职工补偿标准是怎样的

（一）企业需准确核算职工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）对于工作时长六个月以上不满一年的职工，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.破产企业需依规给职工补偿。企业破产时，要支付职工经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限算。
2.工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
破产企业需按规定给予职工补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，企业破产时要支付职工经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了职工在企业破产时的合法权益。如果您遇到企业破产补偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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破产企业依规给予职工补偿是保障职工权益的重要举措。企业破产时需支付职工经济补偿，这不仅是法律要求，也是企业应尽的社会责任。
1.补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障职工权益，企业应提前规划资金用于支付补偿；政府部门加强监管，确保企业依法执行；职工自身要了解相关法律，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）破产企业有义务按照规定给予职工补偿，这是法律对职工权益的保障。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
（2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，就按三年半算补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：破产企业职工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。不同企业破产情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士分析。