拖欠工资法律怎么样处罚

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比值加付赔偿金，这是对劳动者权益的初步保障，能促使单位及时支付工资。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等恶劣方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府部门责令仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重有不同量刑，单位犯罪也有相应的处罚措施，这加大了对恶意欠薪行为的惩处力度。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益；用人单位切勿以身试法，恶意欠薪会面临刑事处罚。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述标准处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资会面临责令支付、加付赔偿金等后果，以转移财产等方式逃避支付且数额较大、经责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依上述规定处罚。如果您遇到用人单位拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保护。而以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，这为打击恶意欠薪行为提供了刑事层面的威慑。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。
劳动行政部门要加强对用人单位工资支付情况的监管，发现问题及时责令整改。
司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的案件，要依法严肃处理，形成有力震慑，保障劳动者的合法权益和社会的公平正义。